中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
  • HOME »
  • »
  • 中小企業・ベンチャー企業における人事評価制度見直しのポイントとは?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 中小企業・ベンチャー企業における人事評価制度見直しのポイントとは?
  • 結論を先に言いますと、「会社と社員が共に成長する仕組みや制度を、どのように構築して運用することが出来るか」、これが人事評価制度見直しのポイントとなります。

    そして中小企業やベンチャー企業が人事評価制度の見直しを行うに際して特に留意しなければいけないことは、導入までの手間や時間を省くことを目的としたシステム化やAIの利用は極力避けることだと思います。システム化やAIの活用については、集計や分析の後方業務に限定して、基本的には人的作業で行うことを前提に考えるべきでしょう。その理由としては、人事評価制度の見直し作業自体が、会社と社員が成長するための教育・指導のプロセスとなるからです。

    特に経営者の視点で人事評価制度の見直しを考えると、全社に会社の理念や目標を再度周知徹底する良いチャンスとなります。また違う視点では、経営者にとっては自社の将来を担う社員一人一人を、そのプロセスを通じてじっくりと観察・精査する、またとない貴重な時間となります。従って中小企業やベンチャー企業の経営者はこの見直しにはTOPとして積極的に関与して、将来の経営基盤としての「人財」を考え育成する良い機会とすべきでしょう。

PAGETOP
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.

オリジナル人事評価制度 メニュー

アクティブ・ソーシング・ジャパン メニュー