中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
  • HOME »
  • »
  • 人事評価制度は「中小企業やベンチャー企業」でも必要ですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度は「中小企業やベンチャー企業」でも必要ですか?
  • 勿論、必要です。大企業や中堅企業よりも、逆に中小企業やベンチャー企業にこそ必要だと云えます。 その理由は、「人、物、金」が十分でない中で、何事につけても一番可能性があるのが「人」です。 その人の力をフルに引き出すための究極のツール・仕組みが人事評価制度だからです。社員数が少なければ少ない程、社員の指導や育成に有効で必要なツールとなります。また、中小企業やベンチャーでは少人数が一丸となってビジネスを追い求める中で、特に企業理念や事業目的の周知徹底が大変重要となります。と言って社長が先頭に立って飛び回っている中で、自らがその任を担う事はなかなか難しいと言えます。その変わりを担うのが、経営者の思いと意志が反映された人事評価制度です。このように考えると、人事評価制度は中小企業やベンチャー企業にとって不可欠なものと言えます。

PAGETOP
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.

オリジナル人事評価制度 メニュー

アクティブ・ソーシング・ジャパン メニュー