中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • オリジナル人事評価制度の導入が「企業の業績向上」に直結するというのは本当ですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • オリジナル人事評価制度の導入が「企業の業績向上」に直結するというのは本当ですか?
  • 本当です。正しく運用されれば少なからず業績は向上します。人事評価制度を見直すと言っても、既存のパッケージされた制度を持って来て、「はい、明日から変えます」というような見直しでは業績への反映は難しいと思います。大事なことは、人事評価制度の内容も大事ですが、その新しい制度や仕組みを導入するためのプロセスです。そのプロセスを通じて、如何に社内に今回の人事評価制度見直しの目的と正しく運用された時の素晴らしい可能性を理解して貰うことです。そして社内が一丸となって、新しい制度の導入に取組むことです。それが実現すれば、単に賃金、昇給、昇格だけではなく、社員の教育、管理職の育成等、社長を先頭に全社の更なる戦力UPが期待で来ます。そして業績向上に繋がります。

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