中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 人事評価制度で「社員のモチベーションがUPする」というのは本当ですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度で「社員のモチベーションがUPする」というのは本当ですか?
  • 社員に見直しの内容が周知徹底できればモチベーションはUPします。制度の見直すと言っても、中小企業やベンチャーでお金も地位も大盤振る舞いをする訳にはいきません。従って大切なのは、会社が自分たち社員をどのように見ているかということです。違う言い方をすると、この会社で一生懸命頑張って将来どのような夢が描けるか、また家族を幸せにすることが出来るかということです。これは企業経営にとって本当に大事な要素ですが、普段はなかなか感じることのないものです。それを今回の新しい人事評価制度の見直しを機に、徹底的に社員に周知徹底します。全社員を対象とした個人面談しかり、就業規則の改訂しかり、評価制度しかり、全ての機会を通じて伝えることによって、会社への信頼・愛着が高まれば、社員のモチベーションは確実にあがります。

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