中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 優秀な社員が採用できる人事評価制度を構築したいのですが、そのポイントを教えて下さい?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 優秀な社員が採用できる人事評価制度を構築したいのですが、そのポイントを教えて下さい?
  • 社員のモチベーションUPが実現すれば、優秀な社員の採用もし易くなります。昨今はインターネットを通じて色々な情報が発信されていることを前提に採用活動をせねばなりません。しかし、一番大事で動かし難いのは、その企業で現に働いている社員の会社や職場に対する評価です。その意味でも社員の「この会社で一生懸命頑張って将来どのような夢が描けるか、また家族を幸せにすることが出来るか」という問いに対する応えは大事となります。優秀な人財の採用には、社員のモチベーションが高く、明るく元気な職場が一番となります。また、採用活動では欠かせぬ大きな要素があります。それは企業理念と事業目的です。応募者は常に採用後の自分の会社・職場を考えます。そしてその企業が何を成すために設立をされ、どのような将来像を描いているのか、それが明確で魅力あるものでないといけません。そして全社員が共有していないといけません。そのためにも人事評価制度見直しの果たす役割は大きいと言えます。

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