中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 人事評価制度の見直しや導入で、貴重な「社員が辞めることがなくなる」というのは本当ですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度の見直しや導入で、貴重な「社員が辞めることがなくなる」というのは本当ですか?
  • 本当です。貴重な社員が辞めるのを防ぐことは十分に可能と思います。辞めて欲しくない人財の離職は、企業にとって大きな投資損失であるばかりでなく、人財の採用自体が難しくなってきている昨今においては、これからの企業経営に深刻な影響を与え兼ねません。そのためにも徹底した防止策が必要となります。貴重な人財が離職をするという大きな原因は、納得のいかない賃金と評価、そして職場環境の問題が殆どです。その対策としては、会社や経営者に対する信頼に加え、明確な目標設定と納得のいく評価、成果に見合った賃金、それとコミュニケーションの良く取れた職場環境等の構築が不可決となります。このように考えると人事評価制度の見直しを行うと同時に、その正しい運用が大変重要なことが分かります。特に制度の見直しと併せて、日頃上長として指導・育成する立場に有る人、評価・査定をする立場に有る人の教育も大事と言えます。

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