中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 人事評価制度の見直しと運用をするまでに「どの位の期間」を要しますか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度の見直しと運用をするまでに「どの位の期間」を要しますか?
  • 最終的には全ての制度が運用される1年間となります。具体的には、社員数100名以下を想定しますと、経営者・社員の面談が1ヶ月、就業規則と規程の見直しが2ヶ月、評価・賃金・昇降格制度の構築が3ヶ月、そして運用と改善等で6ヶ月、計12ヶ月となります。

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