中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 人事評価制度の導入と運用は、社内に人事の専門家がいなくても可能でしょうか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度の導入と運用は、社内に人事の専門家がいなくても可能でしょうか?
  • 可能です。中小企業やベンチャーでは総務部門や管理部門が人事を兼ねているのが殆どです。従って、新しい人事評価制度導入の総責任者、旗振り役は社長であって、それを担当役員なりが代行、各部門長や社員の代表がプロジェクト・メンバーとして参画する形がベストと言えます。「社長を先頭に、全社一丸となって」、これが留意点です。

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