中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
  • HOME »
  • »
  • 人事評価制度は「評価・昇給・昇進」の仕組みを見直すだけですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度は「評価・昇給・昇進」の仕組みを見直すだけですか?
  • 違います。『オリジナル人事評価制度』は、サービス名が「人事評価制度」となっていますので、既存の制度構築の請負やシステム販売とよく間違えられますが、『オリジナル人事評価制度』は、経営者の面談、全社員の個人面談実施、部門別課題の抽出、就業規則・各種規程の作成、業務分掌・職務権限の作成、そして人事評価制度・賃金制度・昇降格制度の作成、及び運用指導のステップからなるオールインワン・タイプの新しいサービスです。そして、この一連のサービスの目標は、中小企業・ベンチャー企業向けに、企業経営者の掲げる企業理念と事業目的を人事制度全般に反映させ、企業の業績向上と社員の幸せを実現することにあります。導入に当たっては経営者と社員の視点を兼ね備えた経験豊かな人事のプロが、経営陣の皆さんや担当部署の皆さんと一緒になって、一年掛けてその企業に合ったオリジナルな仕組みを構築して運用まで責任を持ちます。

PAGETOP
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.

オリジナル人事評価制度 メニュー

アクティブ・ソーシング・ジャパン メニュー