中小企業・ベンチャー企業向け『オリジナル人事評価制度』は、企業理念と事業目的を形にすることによって、業績向上と社員の幸せを実現します。
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  • 人事評価制度の見直しや導入で「企業経営のリスクが大幅削減される」というのは本当ですか?

オリジナル人事評価制度 相談室Consultation room

新しい人事評価制度の採用は大きな経営判断。代表的なご相談を列記しましたので、ご参考にして下さい。

  • 人事評価制度の見直しや導入で「企業経営のリスクが大幅削減される」というのは本当ですか?
  • 本当です。オリジナル人事評価制度ではその最大の特徴である企業の業績向上や社員の幸せ実現等、前向きで明るい話題についつい目が行きますが、勿論、その前提となる企業や職場・個人が抱える人的な経営リスクにも万全の対策を取っています。
    昨今の労働環境は、大前提としての労使関係、そして雇用均等、労働基準、労働力不足、定年延長、非正規社員、職場環境、人材開発、各種ハラスメント、内部告発、企業機密、賃金制度、評価基準等、中小企業やベンチャー企業にとって大変難しい課題が山積しています。そして、これからも一層厳しいものになると予測されます。
    これらの課題は企業の取組み方如何によっては経営リスクとなります。従って、これからの企業経営では人的な経営基盤を支える最新の就業規則や各種規程の整備、そしてその周知徹底と正しい運用が最低限度必要となります。
    加え、このような環境下で新しい取組みを行うにあたって特に大事なのは、企業として経営理念や事業目的を如何に尊重できるか、またその企業環境で如何に社員の働き甲斐や幸せを実現できるかということになります。そのように考えると、企業毎のオリジナルな仕組みが必須と言えます。

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